员工团结是中小企业生存的关键

当企业遇到困难时，付出代价的往往是员工，他们会裁员或改变工作条件，这通常被认为会损害员工与工作场所的关系。但这种情况是否也适用于那些企业主和员工之间有更多私人联系的小型企业呢?

研究人员

伯明翰城市商学院的亚历山德罗斯·萨皮克奥斯教授

背景

最近的经济低迷迫使企业和组织通过结构变化、裁员和薪酬或福利的变化来适应。通常情况下，这些措施会把公司变成充满敌意的工作场所，工作条件更艰苦，对“组织公民”(员工自愿对公司或组织做出的承诺)产生负面影响。然而，对于中小企业员工的具体影响的研究很少，因为中小企业的条件不同，员工与公司所有者的关系可能更私人。

目标的研究

尽管许多研究都聚焦于经济危机对员工的总体影响，特别是对工作条件的影响，但很少有人知道极端工作环境与组织公民之间的关系。鉴于中小企业的社会经济意义和经济危机对许多欧洲国家的影响，本研究旨在促进这一领域的知识。

方法的研究

对62家希腊中小企业的312名一线工人进行了调查。中小企业对该国经济危机的应对措施包括削减成本以恢复盈利能力、削减产量(从而减少员工)和寻找额外的流动性来源(例如，延迟付款)。裁员的增加和工资的降低导致了高度的不确定性和员工的不满，这导致中小型企业雇用的人更少，并增加了留下来的人的工作量和压力。

结果

我们的研究表明，在希腊中小企业私营部门的极端工作条件和个人的组织公民之间存在直接的正相关关系。这表明，在中小企业的背景下，员工之间的关系更加紧密，他们在危机时期更加紧密地团结在一起，试图通过团结来应对挑战。这一重要发现表明，在这样的危机条件下，中小企业所有者/管理者需要做更多的工作来鼓励员工的公民意识。