大学新闻最后更新:2021年6月15日
根据莱尼·亨利爵士媒体多样性中心的报告，第4频道开始了从黑到前的屏幕外承诺。
- 今天所有的新任务都是在镜头后面100%的黑人代表
- 资助至少10个升学实习，提供带学分的全薪工作和持续的职业发展
- 与独立开发者合作，在招聘实践中确保黑人员工在新的和现有的佣金中有意义的就业
- 承诺发表将影响政策前进的学习成果，并发表变革宣言
第4频道今天宣布了它的屏幕外承诺，作为Black to Front的一部分由莱尼·亨利爵士媒体多样性中心为该频道出版的一份报告伯明翰城市大学的大必威精装下载型强子对撞机。
“从黑到前”是一个雄心勃勃的项目，聚焦于2021年9月的某一天，届时第四频道的整个节目日程都将由黑人人才和贡献者主导。它将涵盖从新闻到戏剧的所有类型，并将涉及包括广告、营销、all 4和社交在内的所有业务领域。该节日旨在扩大黑人的声音、人才和故事，也是该频道不断致力于提高黑人在银幕内外的代表性的一部分。
为了确保该项目能在行业内推动重大和可持续的变化，第四频道正在与大型强子对撞机在伯明必威精装下载翰城市大学，帮助塑造雄心勃勃、有意义的银幕外承诺，并解决行业中发现的具体挑战、障碍和问题。
根据这项广泛工作的建议，第四频道致力于增加黑人在所有节目中的代表性，这些节目是“从黑到前”的一部分。具体地说:
- 在所有新的委员会中，旨在最大限度地提高黑人在镜头外的代表性，实现所有角色都由黑人人才填补的团队
- 在现有的节目中，支持独立制片人在镜头外最大限度地代表黑人
- 为每天至少10个节目的进步安排提供资金，为黑人人才提供真正的工作，这是一个受支持的步骤在资历方面，最大限度地提高他们在课程中获得的学分，并继续接受指导，以确保真正的进步
- 监测这些承诺，确保所有的学习和数据都被记录下来，并通过变革宣言为未来的政策提供信息，以确保系统性变革。
第四频道是一个反种族主义组织，旨在增加黑人在所有部门的代表性，包括编辑、制作、工艺、技术和工作室以及所有级别的资历。代表队将在Black to Front之前和之后进行测量，以跟踪进度。
在此外，第四频道将邀请独立制片人提供包括来自黑人、亚洲人和少数民族背景的人才的员工支出比例，包括BTF日的所有演出。
在第四频道《从黑到前》节目中，有编辑投入的委员和工作人员也将尽可能多地成为黑人。
节目副主任兼大众事实负责人凯利·韦伯-兰姆说:“我们一直在与莱尼·亨利爵士中心合作，帮助我们确保《从黑到前》留下持久的遗产。”我们要求该中心提出具有深远意义的建议，这些建议对我们解决这一行业紧迫而重要的问题提出了挑战。我们欢迎该中心的投入，希望能够让Black To Front为黑人人才提供真正的机会，让他们的职业生涯取得进步，并改变下一代有创造力的决策者，他们将影响我们未来在屏幕上看到的东西。”
Marcus Ryder, LHC客座教授，伯明翰市外部咨询主管大学表示:“第四频道积极采纳了莱尼·亨利爵士媒体多样性中心为黑人到前台日提出的建议，我们感到鼓舞，并认识到有必要优先考虑镜头后编辑责任职位和屏幕上的黑人代表。”我们希望这份报告不仅能帮助第四频道，还能帮助其他广播公司制定多样性和包容性政策。”
第4频道将公布从Black到Front的学习和数据为了该行业评估哪里存在技能短缺，并为未来的政策提供信息，以及帮助黑人了解哪里可能有机会m。
《Black to Front》由委托编辑Vivienne Molokwu和Shaminder Nahal构思。项目副主任Kelly Webb-Lamb将带领Vivienne和Shaminder在项目协调员Melissa Cousins的带领下工作一整天。创意多样性主管Babita Bahal将与委托管理主管Emma Hardy一起监督荧幕内外的承诺。