一项针对英国娱乐圈有色人种演员经历的新研究显示，有色人种演员在追求事业的过程中继续面临制度性的种族歧视。
在选角导演协会的支持下，由伦敦大学莱尼·亨利爵士媒体多样性中心和个人经理人协会委托开展的这项调查在3月至4月间收集了1300名受访者，描绘了一幅令人担忧的海选、选角、发型和化妆经历。
该研究可下载在这里据信，该调查是迄今为止针对英国演员多样性和试镜过程进行的最大规模调查。
研究的主要发现包括:
- 79%的受访者认为角色继续对他们的种族形成刻板印象
- 64%的受访者在试镜中经历过种族歧视
- 55%的受访者曾在工作场所遭遇过种族主义行为
参与调查的演员还透露了在发型和化妆方面的具体问题，以及在工作中遇到种族主义行为时不敢说出来。调查发现:
- 71%的受访者曾有过发型和化妆部门无法迎合他们的血统、头发或肤色的经历
- 61%的受访者觉得“基本上”无法拒绝一个刻板角色的试镜机会
- 66%的受访者感觉“一般”无法与董事公开讨论问题
《字里行间的种族:演员在英国试镜、选角过程和片场的种族和种族主义经历》报告中的建议包括:
- 需要一个独立的第三方报告机构，行动者可以在需要时秘密地匿名访问。
- 有色人种积极参与并投入实质性角色，有权积极参与反种族主义做法，包括在写作和选角中避免刻板印象
- 确保发型师和化妆师与所有血统的演员合作时具备适当的能力水平
研究表明，选角过程中的刻板印象导致了海选时的歧视行为，通常由全白人的导演或制片人管理。据报道，暗语的使用与对非洲裔加勒比人的刻板印象有关，演员被要求“演得更‘时髦’、‘都市’和‘街头’”。在其他例子中，不同种族的演员被要求“模仿中东口音”，听起来“更像亚洲人”，或者东欧演员因为缺乏其他机会而反复试镜妓女的角色。
从受访者的评论中得到的更多轶事证据表明，对于来自不同社区的演员来说，争取到试镜机会可能是一项挑战，据报道，吉普赛人演员无法获得经纪公司的代理，西班牙裔演员不被承认为一个族裔，以及对亚洲族裔和民族的许多复杂性的无知。
该大学校长、媒体多样性中心创始人莱尼·亨利爵士在为该报告撰写前言时表示:“选角是演员职业实现真实、准确的多样性、包容性和公平的最重要方面之一。它是其他一切事物的基础。
“每当我们看到像坦迪维·牛顿、伊德瑞斯·艾尔巴或大卫·哈伍德这样的伟大演员离开英国，去寻找他们在英国得不到的机会时，都会痛苦地提醒我们，选角为什么如此重要。”
大多数受访者也发现工作环境存在问题。发型和化妆艺术家对非白人身体特征的了解对有色人种演员来说是一个严重的问题，来自非洲加勒比地区的演员尤其处于不利地位。
报告作者、多样性研究员和作家杰米·罗杰斯博士说:“这项调查揭示了娱乐行业需要做很多工作来解决影响所有少数族裔社区演员的系统性不平等。坦率地说，这份报告中公开的种族主义经历是可怕的，演员们的评论暴露了他们有时面临的严峻现实，他们所做的一切都是为了从他们热爱的艺术形式中谋生。”
莱尼·亨利爵士媒体多样性中心
一个致力于在英国媒体中实现准确表述的独立机构
