评估中心和心理测试

什么是心理测试?

心理测试是招聘人员用来评估能力、天赋和个性的。越来越多的雇主使用它们来观察你在各种任务中的表现。他们也给了你展示一系列技能的机会，包括:沟通，时间管理和团队合作技巧，以及个人品质，如动力。你可以在家里完成，但也可能被要求在评估中心完成。

测试类型包括:数字/批判性思维/语言推理/情景判断/逻辑推理/性格或长处/IT才能/机械才能

实践资源

学生和毕业生免费的访问超过70人毕业生第一使用BCU的邮箱地址和密码进行心理测试和工作评估。

如果您是剑桥大学的毕业生，但无法使用剑桥大学的电子邮件帐户，请联系careers@bcu.ac.uk申请Graduate First账户。

你将有机会进行能力倾向测试，如数字推理测试、口头推理测试、逻辑推理测试、情景判断测试(SJT)和性格问卷。此外，学生可以通过游戏进行评估，这在招聘过程中变得越来越普遍。

你可以探索的其他实践测试和评估包括:

• 心理测试-英国心理学会(BPS)管理的网站包含选择测试的有用信息和常见问题。
• SHLdirect-英国最大的考试生产商，这个网站有示例问题和在线练习测试。
• 人才问-另一个大型测试生产商和供应商
• Assessmentday-一些免费的评估测试以及建议和信息
• Morrisby-许多不同测试的例题和提示(请注意:不一定是研究生水平)。
• Cubiks-公务员使用的立方体测试，包括数字和语言测试
• Capp-练习德勤等公司使用的数字、口头和批判性推理测试
• Practiceaptitudetests-免费测试和一些你需要付费的测试
• 肯特大学实践考试-包括一系列计算能力测试和答案
• 实践推理Capp评估测试:数字推理、口头推理和批判性推理

心理测试:我能期待什么?

考试通常是在考试条件下进行的，通常有时间安排。它们是用来衡量你思考和推理的智力能力的;有些是命中注定的非常困难是为了考验你能力的极限。公司在招聘过程中更频繁、更早地使用测试来挑选最佳求职者。在你的申请进入招聘流程的下一阶段之前，你可能需要通过几项在线测试。确保你参加了测试，因为在招聘过程中你可能会被重新测试。

如何准备心理测试?

• 做的事:研究表明，通过更加熟悉考试过程，考试成绩可以得到提高。重复可以提高数值测试的准确性和速度。对于数值测试，你可能需要温习你的数学技能;使用BBC一口体积，去免费资源，比如蕴藏学习或者联系上凯尔特人．在语言推理方面，阅读报纸文章有助于阅读理解。
• 做的事:对于其他测试，请熟悉所申请公司的测试样本。你需要确保你是在为正确的公司进行正确的测试。
• 做的事:使用我们的毕业生第一资源练习正确的测试和反思分数的反馈。每次练习时，你都会收到关于如何获得更好结果的量身定制的信息。不要一遍又一遍地练习考试，而不去找出你做得好的地方和做错的地方以及原因。你会浪费很多时间的!预约一个职业顾问来讨论你的反馈。
• 做的事:如果有可能影响你表现的因素，如阅读障碍，请提前与管理员联系;或者如果英语不是你的第一语言，他们应该能体谅你的需要。如果你需要，你可以向我们申请额外的时间，当你使用“毕业生优先”进行模拟测试时。
• 做的事:找一个私人的、不受干扰的地方练习和考试。不要试图在公共场所用手机或平板电脑完成它们。
• 别:在测试之前有一个深夜!

什么是评核中心?

考评中心是雇主召集一群应征者进行一系列考评活动的地方。通常持续一天，可以在雇主的办公场所或附近的酒店住宿。你会被提前告知时间、地点和时间，并被告知将会发生什么。

评估中心:我可以期待什么?

您将和其他潜在的考生一起被邀请参加一系列的活动、测试和练习。考评中心阶段可能在第一轮面试后进行，尽管有些雇主将其作为最初的筛选过程。考试中心看起来相当令人生畏，因为你不太可能知道考试当天要做什么练习和活动。内容、长度和格式都可能有很大差异。然而，你可以通过思考雇主在每项任务中需要什么来做好准备。雇主会关注你对情况的反应、思维过程，以及你在多大程度上符合他们预先设定的标准。这一标准通常包括以下部分或全部:

• 团队合作能力/领导能力/创造力/决策能力
• 倾听能力/解决问题能力/谈判能力/组织能力
• 沟通能力(书面和口头)/守时/激励水平

做的事:熟悉公司的核心价值和关键信息，让你知道公司将寻找什么样的人。如果你当天不说话，他们怎么知道你是否适合他们呢?

考试中心:考试类型

公文筐练习:当你的收件箱里塞满了邮件时，你需要对每一件事做出决定，决定优先级，起草回复或确定要委派的工作。

• 寻找:优先安排工作的能力，以及沟通、分析和计划技能的展示。
• 做的事:在处理物品之前，把整个托盘都检查一遍。
• 别:没时间了。

实践任务和练习:作为一个小组，考生可能会被要求使用材料或设备来制造东西或解决问题。

• 寻找:群体如何相互作用;参与。
• 做的事:用最好的想法工作，即使它们不是你的。参与讨论并参与其中。
• 别:接管!

小组讨论及角色扮演:作为一个小组讨论想法，或使用简报包角色扮演一个人或特定的观点。

• 寻找:对团队的贡献;你的影响力、创造力、时间管理和组织能力。
• 做的事:热情并鼓励他人。遵守时间!
• 别:接管或者保持安静。

演示:做一个口头报告，你可能有时间准备，也可能是一天的惊喜任务。

• 做的事:说话清晰，表现出专业的形象。保持眼神交流。坚持简单的结构。
• 别:含糊不清，偏离主题。

报告写作或案例研究:你可能会得到一组与某一情况有关的文件，并被要求在一份简短的报告中提出建议。

• 做的事:仔细阅读你们的论文，并注意时间。
• 别:在通读所有的论文之前，要提出建议。

采访:这些可能是一对一的，也可能是小组讨论的一部分。

• 做的事:阅读职业面试的讲义，并在我们的网站上查看详细的资源。
• 别:失败做准备!

进一步的资源

• 前景-职业咨询/心理测试和评估中心
• 快流公务员制度-职业辅导/评估中心
• 目标工作支持，以提高您在评估中心的表现
• 目标工作帮助进行心理测试
• Wikijob