刊物及报告

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  • 约鲁克,德·e, r·本杜契,e·约鲁克,c·克里斯安·米特拉,我。Salanta和E. L. Crisan(2021),“罗马尼亚软件中小企业的创新路径:探索国际化和知识来源之间相互依赖的影响”,《国际管理杂志》,27(4),2021年。https://doi.org/10.1016/j.intman.2021.100874
  • Yoruk, D.E.和M. Gilman(2021),”西米德兰兹经济中的中小企业拖累效应,伯明翰城市商学院,企业、创新与增长中心,CEIG报告No.1/2021。
  • 吉尔曼,萨尔德J. (2020)“诊断学作为从事学术和加强中小企业研究的一种手段的作用”。《国际创业与创新杂志》
  • Gilman M, Salder J, Gkakis A和Raby S.(2020)超越狭隘的中小企业增长视角:走向整合模式。商业研究杂志
  • Yoruk, D.E.(2019)“新兴市场企业层面升级的动态与网络学习的作用”,《技术预测与社会变革》第145卷,第341-369页。https://doi.org/10.1016/j.techfore.2018.06.042
  • 拉多塞维奇,S. D. E.Yoruk和E.Yoruk(2019)”中欧和东欧的技术升级和增长Grzegorz Gorzelak,1990年后中欧和东欧社会与经济发展的稳定与变化,劳特利奇,伦敦。
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  • Siyanbola, T O和Gilman, M W(2017)尼日利亚中小企业的员工离职程度:员工-所有者/管理者的立场。员工关系
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  • 吉尔曼,M.和拉比,S.(2016)超越黑箱:开发一个情境过程模型来解释小型成长型企业的人力资源管理是如何配置的。CIPD研究论文。
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创业研究集群

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  • 伯恩斯,K.,卡特,C.,艾哈迈德,Z.和赛赛,S(2020)“在非设计环境中使用设计思维——一段旅程和体验”创新教学方法;高等教育实践教学。Eds。莉迪亚Pokrzycha。玛丽·居里-斯克托多夫斯卡大学出版社
  • Smith, K., Carey, C., Williamson, T., McLuskie, P.和Sisay, S.(2019)本科商科课程入门的创业意愿:对英国两所高等教育机构的比较ISBE 2019年纽卡斯尔会议论文集(提名最佳论文)
  • Hussain, S.和Carey, C(2019)女性社会住房居民的生活经历:研究创业支持需求的故事ISBE 2019年纽卡斯尔会议论文集(获得两项最佳论文奖)
  • Burns, K., Carter, C., Ahmed, Z.和Sisay, S.(2019)“非设计师使用设计思维”国际设计研究协会协会会议(IASDR),曼彻斯特
  • Shinnie, X, Domboka, T.和Carey, C.(2019)从族裔例外主义到多元文化混合主义:重新思考移民创业中的族裔文化
  • Millman, C.和Li, Z.(2017)《在中国建立可行的创业制度环境:以浙江省为例》,战略变化第26卷,第237-242页。
  • el - goharry, H. Selim, H.和Eid, R.(2016)。阿拉伯高等商学院学生的创业教育与就业能力:初步调查尝试,国际商业和社会科学杂志7(4), pp: 52-72。
  • 凯里,C.(2015)优秀艺术家的职业生涯和嵌入的创造性,教育和工作杂志28:4,407 - 421
中小企业人力资源管理与领导力研究集群
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  • 精神病学家,A., Nyfoudi, M., Theodorakopoulos, N., Szamosi, L. T.和Prouska, R.(2019)。多手轻活儿?解读中小企业不良工作条件与组织公民行为的关系在严重经济危机中的大型企业。英国管理杂志30.(3), 519 - 537。
  • 普鲁斯卡,R.和精神病专家,A.(2019)。我该说点什么吗?在经济危机中,从部门经理的角度理解沉默的框架。经济和工业民主40(3), 611 - 635。
  • 普鲁斯卡,R.和精神吉奥斯,A.(2018)。什么也别说!在长期的危机背景下,概念化员工的沉默。国际人力资源管理杂志29(5), 885 - 914。
  • Prouska,意图Psychogios,。而且Rexhepi, Yllka(2016)在动荡的经济中奖励员工以提高组织绩效:探索东南欧地区的中小企业。人事评论,45(6)。第1259 - 1280页
  • 萨莫西、普鲁斯卡等布儒斯特,C。(2016)了解东南欧中小企业人力资源管理实践的三重框架,员工关系, 38(3),第310-331页
  • Psychogios,。和加列夫,S. (2012),理解中小企业的复杂性领导行为:来自动荡商业环境的教训,出现:复杂性&组织, 14(3), 1-22
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