Alexandros Psychogios
Alexandros Psychogios教授获得理学学士学位政治学与公共管理(希腊雅典大学)，理学硕士公共政策与公共财政(希腊雅典大学)，服务业硕士管理(英国约克大学)和工业与商业研究博士(英国华威大学)。
博士。Alexandros Psychogios是英国伯明翰城市大学伯明翰城市商学院国际人力资源管理教授。必威精装下载他也是塞浦路斯国际管理学院(CIIM)的客座教授和东南欧研究中心(SEERC)的副研究员。
他的专业和研究兴趣是在组织行为学，领导力与复杂性，国际人力资源管理，全面质量与绩效管理。他的出版记录专注于不同但颇具挑战性的环境下的各种OB/HR问题，如转型期经济、危机中的中小企业、公共部门等。他在《国际人力资源管理杂志》、《人力资源管理杂志》、《涌现:复杂性与组织》、《脑科学与领导力》、《全面质量管理与商业卓越》、《员工关系》、《国际质量与可靠性管理杂志》等期刊上发表了多篇文章。
Psychogios教授是以下书的作者:领导者的神经科学:大脑适应性领导方法该书由科根·佩奇在伦敦出版动荡环境下的中小企业人员管理劳特利奇发表的。
教授．Psychogios在领导力、人力资源管理、全面质量管理、绩效管理和奖励制度等方面参与了各种咨询和研究项目。他曾参加许多私营及公营机构提供的专业及行政人员训练课程。此外，他还被邀请参加许多专业和学术会议，就领导力、复杂性和绩效管理等问题做专家演讲。
2020年8月，获中国管理学院管理咨询处硕士学位本笃会大学咨询中伦理问题的杰出研究工作奖因为他在危机领导力方面的工作。
在担任现任职位之前，他是赫尔大学商学院的OB和人力资源管理副教授和研究主任，在此之前，他是谢菲尔德大学国际学院的高级讲师和研究主任。他也是东南欧研究中心的研究轨道领导者。此外，他是希腊开放大学的兼职讲师和希腊国家公共行政学院的讲师。
当前活动
- 博士项目负责人
- 研究集群领袖
领域的专业知识
- 领导力与复杂性科学
- 组织神经科学
- 国际人力资源管理，
- 中小型电子企业管理和
- 全面质量与绩效管理
资格
- 雅典大学政治学与公共管理理学学士
- 雅典大学公共政策与公共财政硕士
- 服务管理硕士(约克大学)
- 工业与商业研究博士(华威大学)
会员资格
- 管理学院院士，https://www.aom.org/
- 英国管理学会会员，https://www.bam.ac.uk/
- 主编的经济与商业杂志季刊评论，https://www.asianinstituteofresearch.org/jeb
- 高级编辑委员会成员美国管理研究杂志http://ivyunion.org/index.php/ajms/index
- 国际咨询委员会成员波罗的海管理杂志https://www.emerald.com/insight/publication/issn/1746-5265
- 希腊行政商会(DEE)的创始成员，这是一个希腊行政科学家的协会
- 欧洲-地中海商业网络成员
- 欧洲组织研究小组成员
- 公共行政理论网络(PAT-NET)成员
- 希腊工商管理学院成员
- 文人成员C滑,翡翠相关联。
- 国际咨询委员会成员波罗的海管理杂志https://www.emerald.com/insight/publication/issn/1746-5265
- 英国伯明翰Agia Triada希腊学校董事会成员， -http://www.greeksat.org.uk/
教学
国际人力资源管理：
- 国际人力资源管理理论
- IHRM模型
- 外派管理人员
- 制度和文化对人力资源管理的影响
- 人力资源管理比较
研究方法：
- 研究方法导论
- 认识论的方法
- 定性和定量方法
- 组织和人力资源管理研究的先进研究方法
研究
1.国际人力资源管理与员工关系
新兴经济体的人力资源/人力资源问题;危机和动荡经济中人力资源/人力资源的制度研究中小企业的工作条件和员工的声音，外籍人员的能力。
2.组织神经科学，变化，动力学与领导力
组织神经科学，中小企业组织动力学，特别关注反馈，信任和惯例;理性与危机——以中小企业中层管理者为例变革管理与变革阻力复杂性和Neuro-leadership;年轻的领导
3.管理与绩效实践
质量管理与组织/民族文化;精益六西格玛在服务中的应用中小企业绩效与奖励制度;公共管理实践，特别关注中层管理者
研究生管理
博士/ DBA监督：
- 了解与中小企业成长的十大能力相关的神经心理学领导素质(博士候选人:Eleni Dimitriou女士)
- 领导力的生物学起源:睾酮和皮质醇之间(博士候选人:Sabreen Jan女士)
- 女性领导力发展框架(DBA候选人:Cristina Chirita女士)
- 幽默与消费者行为(DBA候选人:David McGee先生)
- 复杂建设项目中的反馈过程和有效性(DBA候选人:Dimitris Fanrtzis先生)
- 少数民族创业领导力研究(博士候选人:李晓光先生。Tamaralaiyefa哈罗德Tiemo)
- 动荡背景下中小企业的人才管理贝莎Dzifa Kumodji）
- 高等教育机构变革的意义和管理:英国大学的多案例研究(博士生。Chiamaka Chidobem)
- 理解公共服务的创新(博士候选人Fairul Azida Shahabudin女士)
完成博士学位的监管：
- 知识管理与涌现(博士候选人Dr. D. Bibikas) - 2017年完成
- 人力资源实践的管理教育与知识转移(学生:D. Fotopoulou博士)- 2014年毕业
- 东南欧国家的外国直接投资和管理实践(学生:M. Skenderi博士)- 2013年毕业
- 动态反馈过程(学生:Blackori Feim博士)- 2018年完成
- 领导力和承诺之间:心理赋权和权力距离的多层次效应(学生:Saeed Abdulrahman Saeed Alshahrani博士)-完成2019年7月)
- 新兴经济体中小企业人力资源管理/人力资源管理(学生:Abisola Olarinte博士)- 2020年6月完成
- 分销公司采用电子营销的决定因素及其对营销绩效的影响:伊朗分销公司采用和实施电子营销的实证研究(学生:博士。Sepideh Zahiri) - 2020年10月完成
- 制度的意义:企业社会责任作为招聘战略工具的跨国组织在巴基斯坦(学生:博士。Hira Gulshan) - 2021年1月完成
博士考试
- Alek Karaev(2013)转型经济学中组织集群与非集群成员的比较，谢菲尔德大学管理学院-内部检查
- Menelaos Xanthopoulos (2015) Like Family;通过中小企业理论、跨文化管理、权力和希腊塞萨洛尼基的现代企业家精神对组织结构和冲突作用的社会文化理解。威尔士大学圣大卫三一学院校外主考
- Stefanos Michiotis(2015)揭示无形资产和组织变革的原型，格林威治大学-校外主考
- Taposh Kumar Roy(2015)企业社会责任传播及其对员工的影响:对孟加拉国跨国组织的实证研究，赫尔大学，-内部检查
- Roman Gift Ugwe(2016)尼日利亚中小企业组织健康和增长的现象学评估，利兹贝克特大学——校外主考
- Jasim Tariq(2016)探索企业家的动力和障碍:对巴基斯坦女性企业主的研究，赫尔大学——内部检查
- Cyracus Badinye Bapuuroh(2017)《组织转型期间管理变革阻力:加纳电信业》，利兹贝克特大学校外主考
- Uzoamaka Eunice Iloekwe(2020年)尼日利亚中小企业直接/非正式员工声音质量的决定因素伦敦南岸大学- - - - - -校外主考
- Anka Georgiev(2021)神经科学与市场营销:迈向范式转变-谢菲尔德大学-校外主考
- Suaybur拉赫曼(2021)英国酒店行业工会的有效性，伦敦南岸大学- - - - - -校外主考
出版物
期刊编辑
- N.贝尔巴利，C.古里乌，Psychogios,。& Autcharaporn, S.(即将出版)。虚拟团队中的事务记忆系统:沟通前因和TMS组件对创造性过程和结果的影响，技术预测和社会变革
- Psychogios,。Dimitriadis, N.(2021)脑调节型关系领导力:领导者-追随者互动的社会建构意识方法。心理学前沿-组织心理学。12(672217)， 1-11, doi: 10.3389/fpsyg.2021.672217
- Blakcori F。而且Psychogios,。(2021)中层感知:公共组织中中层管理者对变革过程的感知。管理与组织国际研究“，”ISSN 0020-8825(印刷中)
- Hoyland, T。，Psychogios,。，Epitropaki, O。，Damiani J。，Mukhuty, S。而且Priestnall C。(2021)，“一项关于成年早期领导自我认知和领导动机的两国调查:性别和社会经济地位的调节作用”，领导与组织发展杂志，42 (2),289 - 315,https://doi.org/10.1108/LODJ-03-2020-
- Nyfoudi, M.， Theodorakopoulos, N.， Psychogios, A.和Dysvik, A. (2020)就像在中小企业团队中一样:不利的工作条件，公民行为，以及在动荡的经济中团队信息共享的作用。经济和工业民主。ISSN 0143-831X(印刷中)
- 普鲁斯卡(R. Prouska)，阿夫古斯塔基(Avgoustaki)，Psychogios、。威尔金森和A.(2020)。在中欧和东欧的员工参与和代表。经济和工业民主, DOI: 0143831 x19887805 . .
- Psychogios,Szamosi, L.， Brewster, C.和Prouska, R.(2019)危机的种类和工作条件:希腊和塞尔维亚之间的比较研究，欧洲工业关系杂志，DOI: 10.1177/0959680119837101
- Psychogios、。Blakcori, F.， Szamosi, L.，和O 'Regan, N.(2019)。从反馈到前馈:管理反馈是中小企业变革的触发器。小企业与企业发展杂志，26(1) 18-42。
- Psychogios、。Nyfoudi, M.， Theodorakopoulos, N.， Szamosi, L. T.和Prouska, R.(2019)。多手轻活儿?解读中小企业不良工作条件与组织公民行为的关系量在严重经济危机中的大型企业。英国管理杂志，30.(3), 519 - 537。
- Prouska R &Psychogios,。(2019)。我该说点什么吗?在经济危机中，从部门经理的角度理解沉默的框架。经济和工业民主，40(3), 611 - 635。
- Prouska R &Psychogios,。(2018)。什么也别说!在长期的危机背景下，概念化员工的沉默。国际人力资源管理杂志，29(5), 885 - 914。
- Prouska, R。，Psychogios，一个。而且Rexhepi, Ylka(2016),在动荡的经济中奖励员工以提高组织绩效:探索东南欧地区的中小企业。人员审查,45(6)。pp.1259 - 1280
- Tsironis, l.kPsychogios,．(2016)。服务业的精益六西格玛之路:一个多因素的集成框架。业务流程管理期刊，22（4）.第812 - 834页
- Selviaridis, K.， Matopoulos, A.， Szamosi, L. T.和Psychogios,。(2016)。服务供应链中的逆向资源交换:以可回收运输包装为例。供应链管理:国际期刊，21(3)。pp.381 - 397
- Psychogios,。沙莫西，普鲁斯卡r布儒斯特,C。(2016)《东南欧中小企业人力资源管理实践的三重框架》，《员工关系》，38(3)，310-331页
- 伍德，G，沙莫西，t.l.，Psychogios、。Sarvanidis, S.和Fotopoulou, D. (2015)从劳资关系改革的视角反思希腊资本主义:直到2015年公投工业关系/劳资关系季刊，(4)， 2015, pp. 698-717
- Psychogios、。C.布鲁斯特，F.米索普洛斯，A.科洪特，E.瓦奇科娃和A.斯拉维奇(2014)东南欧的劳资关系:分解背景，国际人力资源管理杂志25 (11), pp。1592 - 1612
- Pergel, r .Psychogios,(2013)《理解危机:关键情况下学习的认知障碍》，知识经济中的管理动力，1(2)，179-205页
- Psychogios,。和加列夫，S. (2012)，理解中小企业的复杂性领导行为:来自动荡商业环境的教训，出现:复杂性与组织学报，14(3)，1-22
- Psychogios。,和Tsironis, L.(2012)。理解精益六西格玛的实施背景:服务行业的教训。全面质量管理与商业卓越，23(3-4):397-415
- 坐在我．，而且Psychogios。,(2012)。面向系统的电子商务卓越框架，国际创新与区域发展杂志，4(1):28-43
- Psychogios。,Atanasovski, J。和Tsironis, L.(2012)。服务环境中的精益六西格玛:电信行业的多因素应用方法．国际质量与可靠性管理杂志29(1): 122 - 139
- 库克，李F，伍德，G。Psychogios,。Szamosi, T。L.(2011)新兴市场经济中的人力资源管理:来自欧洲的证据和启示。人力资源管理杂志21 (4):368 - 378
- 莱斯利·t·Szamosi阿德里安•威尔金森杰弗里·伍德而且Alexandros g . Psychogios(2010)东南欧人力资源管理的发展国际人力资源管理杂志。21 (14), 2521 - 2528
- Psychogios,．(2010)全面质量管理的四个区域具体方法:东南欧的案例，国际质量与可靠性管理杂志，27(9)，1036-1053
- Psychogios,。和伍德，G. (2010)比较视角下的人力资源管理:替代制度主义视角和经验现实国际人力资源管理杂志。21 (14), 2614 - 2630
- Bibikas D Paraskakis IPsychogios,。(20)10)，新兴的企业社交软件知识管理环境:当前实践和未来挑战。《国际学习与智力资本杂志》，7(3/4)，p。328 - 343
- Psychogios,。， Szamosi, L.和Wood。g(2010),引入东南欧的就业关系。《员工关系》，32(3)，第205-211页
- Psychogios,。(2010),东南欧就业关系重组?基于质量的管理者职业生涯和工作安全的总变化，《员工关系》，32(3)，第310-327页
- Psychogios,。和Wilkinson A.和Szamosi, L.(2009)，进入辩论的核心:全面质量管理对中层经理自主性的“硬”与“软”副作用，全面质量管理与商业卓越，20(4), 445 - 466页
- Psychogios,Alexandris, K.和Onofrei, A. (2008)，解决影响中层管理人员知识创造和扩散的个人和组织因素综合作用。《国际学习与智力资本》5(2)，第208-222页
- Psychogios,Michalopoulos, N.和Szamosi L. (2008)非盎格鲁-撒克逊文化背景下的盎格鲁-撒克逊变化:全面质量管理在希腊公共组织应用的经验教训。《国际学习与智力资本》5(2)，第153-171页
- Szamosi、L。Psychogios、。和Wood, A.(2008)《新兴经济体领导力教育的十字路口:全球相关性与地方适用性》。商业领导力评论，5(4)，第1-9页
- Psychogios,。(2007)，《转型型领导者:现代企业管理中的女性领导风格》，《商业与社会》第20卷第1&2期，第169-180页
- Psychogios,。和威尔金森A. (2007)探索希腊国家商业背景下的全面质量管理意识:在全面质量管理的保守主义和改革主义文化决定因素之间，国际人力资源管理杂志，18 (6), pp。1042 - 1062
- Psychogios,。和Szamosi, L.(2007)《探索希腊国家商业体系:走向现代化议程》，欧洲医学商业杂志2(1)页。7-22
- Vouzas、f和Psychogios,。(2007)评估管理者的全面质量管理意识，《全面质量管理》杂志， 19(1)，第62-75页
- Psychogios,。和Priporas, K.(2007)理解背景中的全面质量管理:希腊服务业中管理者对全面质量管理方面的意识的定性研究，《定性报告》，12(1)，3月，页。40 - 66
- Psychogios,。(2006)走向国家特有的全面质量范式:全面质量管理的跨国层面，希腊工商管理学院评论，4(1) 44-56页
- Psychogios,。(2005)有前途的企业管理范式的偶然性方法:以全面质量管理为例，商业与社会杂志， 18，(1/2)，第120-134页
- Psychogios,。(２００４)中层管理者与组织变革:全面质量管理在希腊服务业的应用案例，希腊工商管理学院评论，2 (3), pp.43-57
- Karamali,大肠,Psychogios,。(2004)《管理科学中的现代主义与后现代主义》，载《希腊行政科学评论》第9期
- Michalopoulos:和Psychogios,。(2003)知识管理与公共组织:该模式适用于希腊有多好?《中国公共管理评论》，2(1/2)，3 / 6，第63-79页
- Psychogios,。(2002)《全面质量管理述评》，《行政科学评论》第8期，第127-149页
- Psychogios,。(2001)《全面质量管理与信任:领导者在质量管理中的作用》，《行政学习》，第19期，第64-71页
书:
- Dimitriadis:和Psychogios。(2020)领导的神经科学:成功领导人和组织的实用见解， 2nd伦敦版:科根页，国际标准图书编号:9781789662146
- Psychogios,。&普鲁斯卡，R.(2019)《动荡环境下的中小企业人员管理》，纽约:劳特利奇出版社，ISBN:978 - 1138103559
- Dimitriadis:和Psychogios。(2016)领导者的神经科学:大脑适应性领导方法， 1圣伦敦版:科根页，国际标准图书编号:978 - 0749475512
书的章节
- C.布鲁斯特，T.萨莫西，Psychogios,．和Prouska, R.(2020)，希腊和塞尔维亚的危机和工作条件的多样性，在Galanaki, E, Nikandrou, I.和Panayotopoulou, L.(编)(2020)。纪念Nancy Papalexandris教授的卷:一本关于人力资源管理、组织行为学和管理中的特殊问题的选集．雅典,版本Benou
- Psychogios,。(2019)人力资源管理在中小企业，在关键背景下的人力资源管理(2)nd)， CIPD第19章
- 木头,G.T。Psychogios、。Szamosi, L和Collings, D.G.(2019)比较人力资源管理的制度视角，见:比较人力资源管理研究手册。2nd版，爱德华埃尔加出版。
- 威尔金森贡献:答:、约翰斯通(2016)《人力资源管理百科全书》，爱德华·埃尔加出版社
- Psychogios,。C.布鲁斯特和E.帕里(2016)西欧人力资源管理:对危机的反应和调整(第7章)：国际人力资源管理:当代欧洲问题(3)理查德·道金斯版)。M.迪克曼，C.布鲁斯特和P.斯派洛(编)。全球人力资源管理系列，伦敦，劳特利奇
- Psychogios、。Szamosi, T.L.和Brewster, C (2015)工作组织、人力资源管理与经济危机:在马查多,多严峻而且Davim摩根大通(J.P.(编辑)(2015)人力资源管理的挑战与变化．Nova Science出版社:纽约
- 木头,G.T。Psychogios、。Szamosi, L和Collings, D.G.(2012)比较人力资源管理的制度视角，(第2章):见:比较人力资源管理研究手册。爱德华埃尔加出版。
- Psychogios,．(2011)，希腊全面质量管理，in普鲁斯卡(R.)和卡普萨利(编)希腊的商业和管理实践:一个比较的背景，帕尔格雷夫·麦克米伦。(第十二章)，214-235页
- Bibikas D Paraskakis IPsychogios,。Vasconcelos, A.(2009)集成知识创新过程管理模型:以Skandia为例。Ordonez De Pablos, P和Lytras, M. (Eds)《全球商业中的知识生态:知识资本管理》。ISBN: 978-1-60566-270-1 (www.info-sci-ref.com）
- Bibikas D Paraskakis IPsychogios,。Vasconcelos, A. (2009)企业社交软件在整合利用性和探索性知识策略方面的潜力。在Hatzipanagos, S.和Warburton, S. (Eds)社会软件和开发社区本体研究手册。ISBN: 978-1-60566-208-4 (www.info-sci-ref.com）
- 伍德，G.，沙莫西，L.和Psychogios,。(2008)奖励制度:策略、趋势和实践。在穆勒-卡曼，M.，裘槎，R.和利，S.。(Eds)人力资源管理：案例研究方法，第18章，243-258页，伦敦:CIPD
- Psychogios,．和Priporas, K.(2008)《理解背景下的全面质量管理:希腊服务业中管理者对全面质量管理方面的认识》，见Icfai的专业参考书:全面质量管理-概念和案例》，预计出版日期:2008年7月
- 伍德，G.，沙莫西，L.和Psychogios,。(2008)国际人力资源管理，第10章，当代人力资源管理:文本与案例理查德·道金斯版本编辑:阿德里安·威尔金森和汤姆·雷德曼。伦敦，金融时报出版社。
书的翻译:
- Psychogios (2011)人力资源管理。Tziolas出版社(希腊文)-原著:Wyane Mondy(2009)人力资源管理，Prentice Hall出版社
- Psychogios。(2012) Tziolas出版社(希腊文)-原著:Goetsch, L.D.和Davis, B.S. (2010)卓越组织的质量管理:全面质量导论．第六版。上马鞍河，新泽西州，普伦蒂斯大厅。
执法会议论文
- Psychogios,。，和Prouska, R.(2021)。人力资源管理在新兴经济体中小企业中的发展与应用。在管理学院学报(第2021卷第1期，第11781页)。荆棘崖庄园，纽约10510:管理学院。
- Gruda, D.， Ojo, A.和Psychogios,．(2021)。用机器学习研究计算机中介交流中的焦虑传染。在管理学院学报(2021卷第1期，13336页)。荆棘崖庄园，纽约10510:管理学院。
- Psychogios,。，普鲁斯卡，R.，沙莫西，L.和格鲁达，D.(2020)。我们还能信任他们吗?在经济危机背景下修复中小企业信任的框架。在管理学院学报(2020卷第1期，16901页)。荆棘崖庄园，纽约10510:管理学院-本笃会大学咨询伦理问题杰出论文奖．
- Nyfoudi, M.， Theodorakopoulos, N.，Psychogios,。戴斯维克，A.(2020)。经济危机时期:公民行为与团队信息共享的作用。在管理学院学报(2020卷第1期，第12793页)。荆棘崖庄园，纽约10510:管理学院。
- Grouda JPsychogios,．Melnyk, Y. (2019)，气质的力量:探索领导知觉的生物学基础，领导力跨学科视角研讨会，主题:权力与领导力，2019年5月，科孚岛，希腊(会议论文集)
- Psychogios、。Antonacopoulou, Nyfoudi, M, Blackori, F. & Szamosi, T. L，(2018)，反馈如何影响组织例行的可持续性?在管理学院学报(Vol. 2018, No .1, p.16801)。荆棘崖庄园，纽约10510:管理学院。
- Prouska, R。Psychogios,. .和威尔金森(2018,7月)。转型背景下的员工参与:来自中欧和东欧经济体的教训。在管理学院学报(2018卷第1期，13228页)。荆棘崖庄园，纽约10510:管理学院。
- Psychogios。，尼福迪，M. &布莱克里，F(2018)。领导者如何给出有效的反馈?三倍的方法,领导力跨学科视角研讨会，主题:领导人到底在做什么，2018年5月，希腊查尼亚(会议论文集)
- Psychogios、。普鲁斯卡(Prouska R.)，尼福迪(Nyfoudi)， M。Brewster, C.和Szamosi, TL，(2017)走向危机的制度化:危机背景下管理者和员工对工作条件的反应，英国管理学会年会2107年9月，沃里克，英国(会议论文集)
- Nyfoudi, M。, Theodorakopoulos N。Psychogios,。，萨里达基斯，G. (2017)不良工作条件与员工组织公民行为:信任的调节作用，英国管理学会年会2107年9月，沃里克，英国(会议论文集)
- Psychogios、。卡普萨利，M.和普洛斯卡·R. (2017)关系项目领导身份的理论化:一项国际定性研究，领导力跨学科视角研讨会，主题:领导力、追随与认同，2017年5月，希腊米科诺斯(会议论文集)
- Mukhuty、S。Psychogios,。& Camy Tan Pai Shih (2017)自我认同、社交媒体使用和跨代领导力，跨学科视角的领导力研讨会，主题:领导力、追随与认同，2017年5月，希腊米科诺斯(会议论文集)
- Hoyland、T。Psychogios、。Epitopaki, O。，普利斯特纳尔，C.和达米亚尼，J.(2017)《前沿的未来领导者:理解性别和社会经济地位对年轻人对领导力的认知和渴望的作用》。英国与日本的跨文化研究，领导力跨学科视角研讨会，主题:领导力、追随与认同，2017年5月，希腊米科诺斯(会议论文集)
- Psychogios、。普里斯特纳尔，C.，霍伊兰，T.和穆克胡蒂，S. (2016)从遵循虚拟追随者关系?社交媒体在促进年轻人挑战领导关系”，领导力跨学科视角研讨会，主题:超越交流:重新审视作为一种关系的领导力，2016年5月，希腊罗德岛(会议论文集)
- Blackory、f和Psychogios,。(2015)探讨复杂性在组织惯例变化过程中的作用英国管理学会年会，2015年9月，英国朴茨茅斯(会议论文集)
- 穆胡提，S，霍伊兰，tPsychogios,。(2015)社会经济地位、性别及自我效能感对青年领袖抱负及认知之影响，英国管理学会年会，2015年9月，英国朴茨茅斯(会议论文集)
- Antonacopoulou大肠,Psychogios,。(2015)《实践变革:中层管理者如何对待变革的生活经验》，管理学会年会2015年8月，加拿大温哥华(会议论文集-论文14448)
- Psychogios,。和Szamosi。T.L. (2015)战斗或飞行吗?在危机背景下合理化工作条件，31圣自我讨论会,little 39:危机中的挑战力量、理性与组织多样性:新意义的出现和古希腊神话的学习，雅典，希腊(会议论文集)
- Affanasieva, M和Psychogios,。(2014)东南欧转型背景下的制度复杂性:中小企业人力资源管理的案例。在分主题60:对制度复杂性的反思上发表的短文，30th2014年7月3日至5日，荷兰鹿特丹(会议论文集)
- Psychogios、。t·l·沙莫西和R·普洛斯卡．(2013)边缘国家中小企业人力资源现状的决定因素国际商务国际会议(ICIB 2013))，马其顿大学，5月16日至18日，希腊塞萨洛尼基。
- Psychogios、。坐在L,而且Vouzas, F.(2012)迈向精益六西格玛之路:服务行业的关键成功因素、16thISO和TQM国际会议(16-ICIT): ISO和TQM最佳实践， LNU会议中心，7月11日至13日，瑞典瓦克斯霍(会议记录)
- Georghita诉,Psychogios,(2012)探索组织调整中复杂系统的各个方面:跨国公司裁员过程的教训。8th希腊系统研究学会(HSSS):战略管理的系统方法2012年7月5日至7日，希腊塞萨洛尼基，马其顿大学
- Szamosi LT,Psychogios、。Vorley, T.和Williams, N.(2012)经济危机期间的弹性:企业领导者的行为和中小企业的适应性。8th希腊系统研究学会(HSSS):战略管理的系统方法2012年7月5日至7日，希腊塞萨洛尼基，马其顿大学
- Psychogios、。沃利，T.，加列夫，S.和威廉姆斯，N. (2012)弹性的制定与管理:对大学生复杂适应能力的分析东南欧中小企业．IWP关于工作、福利和绩效的国际会议:在不确定的时代茁壮成长谢菲尔德大学，25-27岁th六月，谢菲尔德，英国
- Psychogios,。(2011)理解希腊公共部门背景下的变化:在促进者和抑制者之间。4th行政科学家会议，理解希腊公共行政的管理转变2011年12月1日至2日，希腊塞萨洛尼基亚里斯多德大学政治学系(会议论文集)
- Szamosi、L。Mucibabic, o .和Psychogios、。(2010)敢于关注顶部?欧洲外围国家的高级经理职业压力在管理学院学报上敢于关怀:管理实践与研究中的激情与同情，组织行为学专题，2010年8月6日至10日，加拿大蒙特利尔
- Psychogios、。Szamosi, L.和Fotopoulou, D.(2010)，寻找全面质量实践的全球本地化:东南欧地区采用TQM的文化和制度方面，26τη自我讨论会：一波又一波的全球化:在时间和空间上组织的重复和差异，Faculdade de隐藏新里斯本大学，2010年7月28日至3日，葡萄牙里斯本(会议论文集)
- Fotopoulou、d和Psychogios,。(2010)，教育议程本土化?希腊MBA课程的教训，26τη自我讨论会：一波又一波的全球化:在时间和空间上组织的重复和差异，Faculdade de隐藏新里斯本大学，2010年7月28日至3日，葡萄牙里斯本(会议论文集)
- Bibikas D。Psychogios,.， Paraskakis, I.和Vasconcelos, A. (2009)，构建知识创新生命周期:来自中小企业案例研究的发现，在议事录10th欧洲知识管理会议，2009年9月3日至4日，意大利维琴察。
- Bibikas D。Psychogios,.， Paraskakis, I.和Vasconcelos, A.(2009)，企业2.0:“新的知识管理”还是另一个流行词?，在议事录4th组织学习、知识与能力国际会议(OLKC)2009年4月26-28日，荷兰阿姆斯特丹。
- Dialechti Fotopoulou,Alexandros Psychogios， Leslie Szamosi (2009)了解孵化器培训需求:东南欧的视角，2nd创业、创新与区域发展国际会议2009年4月24日至25日，希腊塞萨洛尼基，(会议论文集)
- 卢卡,坐在Alexandros Psychogios．(2009)迈向系统的电子商务卓越架构，2nd创业、创新与区域发展国际会议：创业与创新十字路口:可持续区域发展的触发器、催化剂和加速器2009年4月24日至25日，希腊塞萨洛尼基，(会议论文集)
- Psychogios,。(2008),医疗保健行业的全面质量管理:全面质量管理应用的三重模型2日东南欧保健服务管理会议，2008年11月20日至22日，塞尔维亚贝尔格莱德。(邀请演讲者)
- Fotopoulou、D。Psychogios、。和Wood, G.(2008)，管理教育作为非盎格鲁-撒克逊商业体系中制度同构的驱动因素:来自希腊学术体系的教训，24τη自我讨论会:扰乱组织中,阿姆斯特丹自由大学，2008年7月10-12日，阿姆斯特丹荷兰，(会议论文集)
- Onofrei, a .Psychogios,。(2008),希腊和罗马尼亚中小企业的管理创新，2008年创业、创新和区域发展国际会议2008年5月8-11日前,(会议论文集)
- Fotopoulou、D。Psychogios, a (2008)希腊高等教育中同构压力的后果:商业研究中的盎格鲁-撒克逊原型，全国工商管理与经济学术会议，拉丽莎技术教育学院(TEI)工商管理与经济，2008年7月4-5日，希腊拉丽莎(会议论文集)
- Psychogios,(2007)对一个国家-具体的总计质量范式:全面质量管理的跨国方面希腊服务业的中层管理人员与全面质量管理，2nd行政科学家会议，现代行政科学趋势:新公共管理，企业社会责任与公民社会，爱琴海大学工商管理系，2007年10月11-13日，希腊基奥斯(会议论文集)
- Psychogios,(2007),公务员的质素管理措施:全面质量管理应用的应急框架第十届土伦-维罗纳卓越服务会议2007年9月3日至4日，希腊塞萨洛尼基亚里斯多德大学经济系(会议论文集)
- 木头,G。,Psychogios,．Fotopoulou, D. (2007)，《一个伦敦人在雅典:将盎格鲁-撒克逊管理知识转移到非盎格鲁-撒克逊商业体系》23理查德·道金斯自我讨论会:超越华尔兹-个人与组织的舞蹈，维也纳经济与工商管理大学，2007年7月5日至7日，奥地利维也纳，(会议论文集)
- Bibikas D Paraskakis IPsychogios,。和Vasconselos, a .(2007)，新兴Web 2.0技术和管理技术:面向分散企业知识管理的整体模型，欧洲运筹学会议，2007知识管理流，2007年7月8-11日，布拉格，捷克共和国，(会议记录)
- Fotopoulou、D。Psychogios,．和Wood, G. (2007)，非盎格鲁-撒克逊商业环境中盎格鲁-撒克逊管理模式和概念知识转移的问题与挑战：2nd年度东南欧博士课程2007年6月22-23日，希腊塞萨洛尼基(会议记录)
- Psychogios,．和Onofrei A. (2006)，探讨中层管理人员领导风格在酒店行业中的重要性，24thEuroCHRIE国会:为未来的旅游、旅游和酒店追求卓越2006年10月，希腊塞萨洛尼基，爱琴海大学，酒店和旅游教育工作者(会议论文集)
- Psychogios,．Michalopoulos N. (2005)，在公务员环境中实施私人管理实践:全面质量管理在希腊公共组织中的应用经验，国际行政科学研究所第三届专业会议，讲习班四:公共部门的生产力和质量2005年9月，德国柏林(会议记录)
- Psychogios,．(2005),管理者全面质量管理意识的评价方法第三供应链管理与信息系统国际研讨会2005年7月，希腊塞萨洛尼基(会议记录)
- Psychogios,．和Michalopoulos N. (2002)，知识管理与公共组织:大衣是否合身?，第三届欧洲组织知识、学习与能力会议2002年4月，希腊雅典(会议记录)
- Psychogios,．(2002)，公共服务的全面质量管理:来自希腊的证据，国际公共行政会议2002年7月，希腊雅典(会议记录)
- Psychogios,．(2001)，盎格鲁-撒克逊管理实践在不确定商业环境中的应用，公共管理网络会议2001年6月，荷兰莱登(会议记录)
- Psychogios,．(1997)，希腊的生活质量:1995-1996年的研究证据，全国卫生经济与管理会议1997年11月，希腊雅典(会议记录)
工作论文:
- Dimitriadis, N. & Psychogios, A. (2019)以大脑为中心的关系型领导:意识和社会大脑在关系型领导中的作用http://www.open-access.bcu.ac.uk/8721/
非参考摘要，报告和其他出版物-印刷中
- Dimitriadis:和Psychogios,。(2020)社会脑构建的关系领导:领导-追随者二元性的神经科学视角。工作报告1。伯明翰城市商学院应用金融与经济中心。
- Psychogios,。(2019)让我们来谈谈人类大脑和决策以及英国脱欧，伯明翰城市大学英国脱欧研究中心，必威精装下载https://centreforbrexitstudiesblog.wordpress.com/2019/11/22/lets-talk-about-human-brain-and-decision-making-andbrexit/
- Psychogios,。(2019)在英国脱欧过程中，变革管理理论可以教给我们什么?伯明翰城市大学英国脱欧研究中心，必威精装下载https://centreforbrexitstudiesblog.wordpress.com/2019/02/06/what-can-change-management-theory-teach-us-in-relation-to-the-brexit-process/
- Psychogios,。(2018)中小企业能否在脱欧期间留住人才?伯明翰城市大学英国脱欧研究中心，必威精装下载https://centreforbrexitstudiesblog.wordpress.com/2018/08/08/can-smes-retain-talents-during-the-period-of-brexit-process/
- Psychogios。(2017)《寻找领导的幻想》，高根网页- https://www.koganpage.com/article/in-search-of-illusions-of-leadership
- Szamosi l .,Psychogios, G.A.(2012),“知识、适应能力和适应力是当今生存的关键吗?是的，是的，是的!!”Blic 2012年5月26日第6页(塞尔维亚语)
- Szamosi l .,Psychogios, G.A.(2011)，《罗马尼亚论中国:害怕还是不害怕?》，卡莱尔与领导力，2011年2月(英文版)
- 坐在l .,Psychogios, G.A.(2009)，“运营管理的现代方法:精益六西格玛方法”，《中国日报》，第6期th2009年4月(希腊语)
- Psychogios, G.A.(2007)，“人力资源开发:变革时代的关键成功因素”，《新闻:AGGELIOFOROS》，周日27日th2007年5月(希腊语)
- Psychogios, G.A.(2006)，《电子政务与行政改革》，《商业》，第21期圣2006年1月(希腊)
- Psychogios, G.A.书评:Panagiotis Karkatsoulis(2004)，转型中的国家:从行政改革到新的公共管理和治理，系列:21世纪的政治和政策圣《世纪》，《行政科学评论》第11卷(希腊文)
- Mpitzenis, a .Psychogios, G.A.(2005)，“市场改革的经济:休克疗法或渐进主义的困境”，《自由强调》第24卷，7 - 8 - 9月
- Psychogios, G.A.和Michalopoulos, N.(2002)，“希腊公共组织的知识管理”，《希腊经济学家》，vol. 26, 29/06/2002
- Psychogios G.A。,和Mpertoli, D.(1995)在欧盟建立共同的社会保障体系?(1995)，《希腊经济学家》，卷47,14/11/1995
与行业工作
资助的研究项目：
- 2011 - 2015:打滑失控对创新型知识密集型企业的财政支持。希腊经济发展部研究与技术秘书长，π:Psychogios,。帕佩佐治欧和斯特拉加基斯，N．-经费总额:422 151.54€
- 2012 - 2016:新创新创业基金，用于开发两种面向商业的ICT产品。希腊经济发展部研究与技术秘书长，π:Psychogios,．帕帕佐治乌和斯特拉加基斯，n总经费:165.460,82€
- 2007 - 2010:峰会二:创业孵化与管理培训学院，主题:孵化器与商务中心管理者培训需求评估。达芬奇计划，欧盟，pi -Psychogios,。Szamosi, L.T, Zacharis, N. -总资金:170,000欧元
- 1998 - 2002:希腊国家研究奖学金基金，希腊国家奖学金基金会，π:Psychogios,。-总资助:40,000欧元
- 1998 - 2000:希腊就业研究资助组织，希腊就业组织，π:Psychogios,。- - - - - -总资助:20,000欧元
学术期刊特刊版:
- 编辑:伍德，G.，威尔金森，A。Psychogios,。& Szamosi, L.(2010)。欧洲外围的人力资源管理:东南欧的情况，国际人力资源管理杂志
- 编辑:伍德，G。Psychogios,。& Szamosi, L.(2010)。东南欧国家的雇员关系，雇员关系
- 编辑:伍德，G.，方鹏，L。Psychogios,。& Szamosi, L.(2011)。转型经济的人力资源管理:跨国公司人力资源管理实践学习，人力资源管理杂志
- 编辑:Prouska, R.， Chatrakul Na Ayudhya, U.， Beauregard, A.，Psychogios,．Nyfoudi, M.(2021)。概念化宏观层面的“动荡”和人力资源管理中的员工经验之间的联系，人力资源管理杂志
邀请者:
- “为学术领导服务的脑科学”主题演讲，2020年国际数字会议，南亚大学，2020年9月11日，在线
- 脑科学与领导力受邀演讲，Trivago学院，2019年8月29日，德国杜塞尔多夫
- 脑科学与领导力受邀演讲，欧洲商业协会，2018年9月15日，乌克兰基辅
- 脑科学与领导力受邀演讲，美国商会，2016年1月15日，塞尔维亚贝尔格莱德。
- 2008年6月雅典商业与经济大学(AUEB)为MBA/博士生举办的高级研究方法特邀讲座。
- “医疗保健行业的全面质量管理:全面质量管理的三重应用模式”特邀演讲，于第二届东南欧卫生服务管理会议，2008年11月20日至22日，塞尔维亚贝尔格莱德。
- 2007年5月城市学院科技与社会科学春季学生研讨会邀请圆桌讨论专家。
- 参加由塞萨洛尼基市政府组织的关于"卫生服务的现代管理"的公开演讲，题目是:卫生服务的战略管理和组织设计，2005年6月，希腊塞萨洛尼基
- 参加由塞萨洛尼基市政府组织的关于“现代组织中的领导作用”的公开演讲，主题:妇女在现代公司中的转变作用，2007年9月，希腊塞萨洛尼基
- 2007年9月，向城市学院(谢菲尔德大学附属机构)的教职员工作报告:研究与教学之间的相互关系
以下期刊和会议列表中的审稿人:
- 人际关系
- 英国管理杂志
- 人力资源管理杂志(英国)
- 国际人力资源管理杂志
- 国际企业网络管理杂志
- 国际职业发展杂志
- 国际小企业杂志
- 管理研究期刊评论
- 商业伦理杂志
- 全面质量管理杂志(原《全面质量管理》杂志)
- 质量与可靠性管理杂志
- 管理学会会议评审
- 欧洲管理学会会议评论员
- 欧洲组织研究小组的评论员
以下院校的评审机构:
- FP7欧盟项目之下
- 罗马尼亚教育部
- 希腊教育部
- 塞浦路斯教育部
专业培训提供者:
- (以下所有研讨会的观众都是来自私营和公共部门的首席执行官、高层和中层管理人员)
- 2021年10月:为期两天的神经科学领导人研讨会，欧洲商业协会，乌克兰
- 2020年10月:领导力发展研讨会，乌克兰DTek
- 2019年10月:领导力发展研讨会，保加利亚索非亚A1
- 2018年9月:在乌克兰基辅为欧洲商业协会举办为期两天的“大脑适应变化”研讨会。
- 2018年6月:在乌克兰基辅为欧洲商业协会举办为期两天的神经领导力研讨会。
- 2018年6月:在乌克兰Lutsk SKF公司进行为期两天的复杂性管理和神经领导力内部培训。
- 2017年4月，在希腊雅典科技大学发表“复杂性管理与组织”演讲
- 2017年10月:领导力发展研讨会，保加利亚索非亚MTel
- 2017年6月:在乌克兰基辅为欧洲商业协会举办为期两天的神经领导力研讨会。
- 2017年3月:在香港举办为期4天的领导与组织变革执行工作坊
- 2016年4月:在阿曼马斯喀特，为期4天的领导与组织变革执行研讨会
- 2016年2月:在巴林麦纳麦，为期4天的领导与组织变革执行研讨会
- 2015年9月:新加坡领导力与组织变革执行工作坊，为期4天
- 2015年5月:3天沙特阿拉伯王国的拉瓦比控股公司
- 2013年5月:领导力发展研讨会，保加利亚索非亚MTel
- 2012年12月:领导力发展研讨会，保加利亚索非亚MTel
- 2012年1月:领导力发展研讨会，保加利亚索非亚MTel
- 2004-2012年:在希腊塞萨洛尼基的希腊国家公共行政中心举行系列研讨会。为中高层公共管理人员开设课程，内容包括:人力资源管理与领导力、公共服务全面质量管理、公共组织实施公共评估框架、公共部门战略、公共部门平衡计分卡
- 2011年12月:在希腊塞萨洛尼基NHS医院(ACHEPA)主持为期5天的全面质量管理和EFQM研讨会
- 2011年2月:在罗马尼亚布加勒斯特由Business Edu组织的为期两天的绩效管理研讨会上担任讲师
- 2010年10月:保加利亚人力资源协会最高绩效管理研讨会，保加利亚，索非亚。
- 2010年3月:全面质量领导研讨会，罗马尼亚布加勒斯特
- 2009年12月:全面质量管理在军事组织中的应用研讨会，希腊塞萨洛尼基
- 2009年6月:在希腊塞萨洛尼基Hellenic SA举办的人力资源管理与全面质量管理研讨会
- 2009年5月:领导力与绩效管理研讨会，北希腊人力资源总监，希腊塞雷斯
- 2009年2月:复杂性领导与混沌管理研讨会，雅典，希腊
- 2008年11月:通过组织变革支持员工NHS医院，贝尔格莱德，塞尔维亚。
- 2007年4月:在希腊北部塞萨洛尼基(Thessaloniki)的一群零售中小企业举行的文化变革与领导力研讨会
- 2007年2月:绩效管理研讨会，奥林匹亚电子公司，塞萨洛尼基，希腊
- 2006年9月:服务行业领导力研讨会，希腊雅典
- 2006年5月:希腊国家卫生服务体系医院全面质量管理研讨会，希腊企业管理协会，马其顿省，希腊，塞萨洛尼基
咨询公司
2011 - 2012:协调员理光国际的一个咨询团队:国家营销和位置分析:评估危机期间的市场进入。理光、荷兰。2012年3月交付．
职责:
- 开发团队
- 计划和实施活动和目标
- 设计市场营销研究
- 分析结果
- 写报告
2004 - 2007:参与公共管理咨询项目:
欧洲宪法中心:政府部门重组
希腊国家公共行政中心:执行公共机构通用评估框架
职责:
- 设计研究
- 收集数据
- 分析结果
- 写报告
2004 - 2008希腊国会议员的科学顾问，希腊议会，雅典，希腊。
职责:
- 就公共政策问题提供咨询