商业和人力资源专家Kelly Rogers和Harry Allen讨论了常见的面试错误，分享了成功面试的技巧，并告诉你如何回答有影响力的面试问题。
面试中常见的错误
“在简历上篡改事实是人们常犯的错误。通常情况下，你会被发现，要么是通过推荐信，要么是在试用期。说实话，这总是最好的。你可以说你在某方面没有什么经验，但要诚实，不要过分夸张。”凯利罗杰斯．
“对雇主来说，最大的阻碍就是迟到，以及当你到达时对前台的人不好。通常情况下，雇主会在你到达时询问接待员或为你登记的人你的表现如何。始终要注意，从您进入建筑或登录到Teams调用的那一刻起，您就被监视着。
“雇主在面试中最讨厌的一点就是傲慢。自信是好的，但不要过度自信，因为过度自信往往反映出傲慢。在面试中坐立不安也会让雇主感到沮丧，如果你知道自己在面试中紧张——顺便说一下，这没什么，面试官也是人——试着考虑一下你的姿势。如果你是一个坐立不安的人，也许可以试着把手放在膝盖上，不要拿笔，因为你很容易坐立不安。
“说前任雇主的坏话是绝对不可以的。 公司希望雇佣能够克服困难情况的问题解决者。如果你对目前的工作感到沮丧，那就谈谈你从这份工作中获得了什么，以及你下一步想做什么。
成功面试的技巧
“如果可以的话，提前到达面试地点，至少提前一次，因为这有助于你应对可能需要注意的交通状况。
“在面试中，留下良好的第一印象至关重要。微笑，有礼貌，穿着适合你要去的环境。如果是在办公室，那么办公室着装通常是应该的。你需要向雇主展示你能融入他们的环境——这并不意味着你不能按照自己的方式着装，只是要意识到你要进入的环境。
“用微笑和乐观的肢体语言展现积极的一面，有助于保持面试的轻松和建设性。在面试对话中表现出真诚可以帮助雇主更容易地与你产生共鸣，让你感到更放松，所以记住你是人，雇主喜欢真实的人，而不是听起来像机器人的人。
“为面试做准备，阅读一些公司的信息——但不要陷得太深，因为他们不会指望你什么都知道。试着找出他们是关于什么的，他们是否有什么核心价值观，你在回答问题的时候可以把它们联系起来。我总是在面试时准备一些笔记，以防我需要提示——面试对每个人来说都是伤脑筋的事，但记住，在分享一个例子之前，你可以要求对方花一点时间思考。
“想想你的主要优势:例如组织、领导团队、发展或指导他人。然后想想你可能有什么缺点，并试着把它们转化成积极的陈述。例如，如果你以前和难相处的人一起工作过，在这里你可以说你喜欢了解别人，以便能够更好地支持他们，而不是强调与难相处的人打交道很难。
“在开始面试的时候，问问面试官怎么样——被问总是很好的。如果你在等待面试的时候有机会聊天或闲聊，那就这样做。看看当天的新闻总是好的，看看发生了什么，或者公司是否有什么新闻——例如，他们是否刚刚获得了一个奖项。
回答有影响力的面试问题
“如果你不知道某个问题的答案，诚实一点，请面试官花点时间思考一下这个问题，或者让面试官重新表达一下这个问题，因为这有时会有帮助。尽量给出一个最好的答案。
“当面试官要求你自我介绍时，试着提供与工作描述或工作角色、你从事过的项目和你拥有的技能相关的例子。你也可以谈谈你做过的志愿工作或慈善工作。
“回答有关你弱点的问题可能很棘手。在这里你需要诚实，我的建议是给出一个你已经在改进的例子。例如，数字技能——你可能会说你意识到你仍然需要发展这些技能，以跟上快速变化的数字环境，你可以包括你已经拥有的技能——社交媒体、团队、Zoom、Office软件包等。另一个例子可以是，你谈论在一个项目中如何让你发展良好的组织技能，或者它教会了你如何与其他团队合作。雇主喜欢这类技能。
面试官通常会在面试结束时问你是否有问题。很多人对此感到恐慌，不知道该说什么。好的问题包括发展或培训方面的问题，例如有什么培训机会?是否有与他人合作的机会?你可以问关于进展的问题，现在出现得越来越多的一个问题是关于敏捷工作和灵活工作的。你能多告诉我一些我将要合作的团队的情况吗?头三个月我怎么能给你留下好印象呢——这三个月总是很不错的!”
人类资源管理lecturer,哈利艾伦她补充说:“你应该表达清楚自己的语言，不要因为你认为这是面试官想听到的而把回答过于复杂化。
“围绕雇主正在寻找的核心能力准备例子。职位和组织的能力和价值观可能是他们会问你问题类型的线索。”
