去石墙

2019年，伯明必威精装下载翰城市大学启动了“走向石墙”项目，旨在为教职员工和学生发展和嵌入LGBT+(女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人)包容的最佳实践。

与教职员工LGBT+网络、波士顿大学和学生会的利益相关方密切合作，该项目的目标包括:

于2021年首次向石墙职场平等指数提交报告
制定最佳实践工具包，支持LGBT+包容性课程
为BCU员工开发LGBT+培训资源
支持校园内一年一度的LGBT+表彰和庆祝活动

石墙工作场所平等指数

自2006年以来，英国领先的LGBT慈善机构“石墙”(Stonewall)编制了一份年度名单，列出了最适合包容LGBT群体的英国雇主。该框架允许雇主根据一系列标准在全国范围内对自己进行评估，同时考虑到一个组织的政策、实践和文化。

BCU已经注册了石墙多样性冠军，拥有活跃的LGBT+网络和学生LGBTQ+社团。以“石墙工作场所平等指数”为起始框架，我们正在汇集整个大学现有的良好实践，找出改进的领域，并与当地和国家伙伴合作，以确保我们的员工和学生在LGBT+包容方面采取行业领先的方法。

教授菲利普Plowden

我们目前的工作

大学总是用黄金

2022年2月23日，石墙公布了其2022年工作场所平等指数的结果，伯明翰城市大学获得了金雇主奖，以证明其继续致力于确保LGBT+员工和学生作为我们社区的一部分受到欢迎、支持和重视必威精装下载

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2022年LGBT历史月

2022年2月，该项目支持教职员工和学生密切合作，协调波士顿大学的LGBT历史月，活动包括:LGBTQ和信仰小组活动，放映《我的上帝，我是酷儿》，每个校园都有制作代词徽章的摊位，跨性别仇恨犯罪研究讲座，学院领导的活动等等。

员工系统更新

在项目期间，与人力资源部门的同事密切合作，于2022年初成功修改了员工制度，承认非二元员工。这包括更新的性别和头衔选项，从今以后，工作人员可以自己修改这些字段，以及其他监测数据，如性取向和跨性别身份。

政策评论

该项目支持审查人力资源政策，以确保将同性伴侣、跨性别和非双性恋同事包括在内，以及更广泛的包容性语言。这包括为过渡工作人员制定跨部门政策和指导。

统一在骄傲

2021年9月25日，伯明翰骄傲节首次联合大学合作，来自6所当地大学的200多名学生和工作人员在“团结在骄傲节”的旗帜下一起参加一年一度的游行。其中包括一个由BCU学生和工作人员领导设计和装饰的联合花车。这是除了工作人员LGBT+网络的年度摊位在骄傲节区。

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2021年学生欢迎

2021年9月，该项目支持LGBTQ+社会和LGBT+工作人员网络，在迎新展上向学生分发彩虹吊带和支持信息。我们还与LGBTQ+社团、BCU的Enablement和wellness团队以及Birmingham LGBT合作举办了第二届在线LGBTQ+学生欢迎活动。

LGBT +盟友

2021年2月，LGBT+盟友计划启动，通过培训和资源为工作人员提供学习机会，以为LGBT+同事和学生发展一个更具包容性的大学社区。LGBT+盟友中心提供了一系列培训机会，包括便利讲习班和自我指导的在线模块，以及与LGBT+工作人员合作开发的不断增长的资源库。我们鼓励完成“成为LGBT+盟友”工作坊的员工，通过电子邮件签名等方式，明确表示他们对包容的承诺，这样学生和同事就会知道他们是可接近的，并能够在需要时提供相关支持。

2021年LGBT历史月

2021年2月，该项目支持LGBT+员工网络、BCU学生会和其他同事协调BCU的LGBT历史月活动，包括:伯明翰公共卫生主任Justin Varney博士的演讲，酷儿对不平等和领导力的反思，题为“无人性区域”的专家小组活动?关于波兰LGBTI权利斗争的事实和神话来自伯明翰LGBT的演讲以纪念全国艾滋病检测周工作人员网络筛选/社会活动LGBTQ学生指导品尝活动启动工作人员LGBT+联盟计划跨性别语言和语言治疗讲习班由Carol Glaister主持

作为工作场所的LGBTQ

2017年，受“石墙”(Stonewall)委托进行的YouGov调查发现，超过三分之一的女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人员工(35%)因为害怕受到歧视，在工作中隐瞒了自己是LGBT。2020年12月，我们召集了一个由来自不同学科的LGBTQ专业人士组成的小组，讨论他们在工作场所“出柜”的经历，然后进行了问答。与会者听取了LGBTQ人群在不同工作领域所面临的一些挑战的个人故事，以及全身心投入工作的潜在积极因素。2021年2月，LGBTQ举办了一场品酒指导活动，为LGBTQ学生提供了与目前工作的LGBTQ人员讨论任何问题的机会。这次活动展示了一些学生非常真实的担忧，以及指导对话在考虑如何应对这些挑战方面的价值。

LGBTQ+学生欢迎2020年

由于一些常见的学生欢迎活动无法在2020年举行，9月18日，我们为LGBTQ+学生举行了在线欢迎和问答活动，来自BCUSU LGBTQ+社团、BCU心理健康和福祉团队、石墙项目经理和伯明翰LGBT

2020年LGBT历史月

2020年2月，该项目支持LGBT+教职员工网络协调波士顿大学的LGBT历史月，活动包括:在每个校园设立信息摊，教职员工培训试点课程:《性与性别101》和《成为LGBT+》的演讲活动，与教育和社会工作学院合作，邀请客座演讲者安德鲁·莫法特(Andrew Moffat)，讲师卡罗尔·格莱斯特(Carol Glaister)就她在跨性别言论和语言治疗方面的工作发表演讲，并为教职员工和学生正式推出八色彩虹挂带

八色彩虹小礼品

在2020年2月推出的挂牌中，所有校园都有摊位和接机点，明信片上解释道:“在传统的六色骄傲旗上增加黑色和棕色条纹是一种包容的声明，承认有色人种的女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者在LGBT+社区内外面临的独特挑战。随着伯必威精装下载明翰城市大学继续发展我们的LGBT+包容议程，我们希望我们的工作反映和庆祝我们的多元化社区。请自豪地系上我们的一条系带!”欲了解更多信息，请联系Ross Strong, Stonewell项目经理。