雅典娜天鹅

的雅典娜天鹅宪章承认促进性别平等:人人享有代表权、进步和成功。该宪章适用于以下方面的女性、男性以及跨性别员工和学生:

在STEMM和AHSSBL中的学术角色*
专业及支援人员
跨性别工作人员和学生。

HE 's Athena SWAN Charter成立于2005年，旨在鼓励和表彰在高等教育和研究中促进科学、技术、工程、数学和医学(STEMM)领域女性就业的承诺。

2015年5月，《宪章》扩大到包括艺术、人文、社会科学、商业和法律(AHSSBL)部门，以及专业和支持角色。《宪章》现在承认为更广泛地解决性别平等问题而开展的工作，而不仅仅是影响妇女的进步障碍。

关于他们的:

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学生进入学术界的进程
经历职业生涯的里程碑
所有员工的工作环境

2016年5月，波士顿大学被授予雅典娜SWAN铜质机构奖，以表彰其通过四年行动计划(2016-2020)促进性别平等的承诺。我们现在正致力于2021年4月的青铜更新申请，并支持我们的学校和学院申请雅典娜SWAN青铜部门奖。

雅典娜SWAN指导委员会(ASSC)提供总体方向，并领导机构提交的发展，由Maxine Lintern教授担任主席，由来自所有学院和大学执行小组的一系列同事组成。Athena SWAN项目经理Kate Carruthers Thomas博士将Athena SWAN的工作与她在高等教育和性别方面的学术研究结合起来。

该行动计划的结果除其他外，包括改变广告和面谈做法，对工作人员投入情况调查进行性别分析，并根据《业务守则》不断审查参考参考的编制情况。所有学院现在都有一个“多元化斗士”，领导他们最近成立的EDI委员会。Aurora等发展计划已经加快了步伐，目前的参与者由之前的候选人指导，建立了一个支持社区。